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招聘讲师课程
王建华
人才测评师
中层管理
领导力
招聘
面试
人力资源
组织转型中的人才赋能 ——人才评鉴师课程 l “人才评鉴师”课程背景? 随着企业间竞争的日益激烈,人力资源正逐步成为企业的战略性资源,企业已开始从战略的角度考虑人
林洋
结构化思维与表达
沟通技巧
团队管理
职业素养
客户服务
招聘
面试
【课程背景】 没有要点、杂乱无章的口头表达和文字表达往往都缺乏说服力、甚至降低整个组织的工作效率。究其原因是他们在传递信息时没有构建一个有效的逻辑结构,结构性思维
姬书军
专业协助企业提升
招聘
效率,解决
招聘
难题,降低人员流失率。
心理学家
公司治理
团队建设
领导力
执行力
河南尚书企业管理咨询有限公司https://v.youku.com/v_show/id_XMzkwNzA2NjA0MA==.html?x&sharefro
赵磊
《现代企业人才管理——选用育留系列课程》系列一:《如何选拔和
招聘
人才》
人力资源
沟通技巧
【主要内容】 & 就职资格确定与岗位说明书的撰写 &
招聘
流程设计 & 常用
招聘
和评估工具介绍 & 面试组织和设计面试指南 & 面试过程中信息收集和评估 &
招聘
蔡闯
人才爆炸点的理论-
招聘
面试技巧
招聘
面试
人力资源
职业素养
职业规划
心态培训
人才爆炸点的理论在
招聘
中的运用 第一部分 理念篇:想清楚再招 一、企业要招什么样的人? 1、招最优秀人的人还是最适合的人? 2、招企业认同的人还是认同企业的人?
蔡闯
调查研究在制造型企业
招聘
计划中的应用
招聘
面试
人力资源
团队建设
非人力管理
精细化管理
一、调查背景 杭州福斯特光伏材料股份有限公司从2007年以来坚持按人才爆炸点的理论,实行开平
招聘
按需
招聘
,除了以企业发展战略引导人才
招聘
工作外,更是注重所引进的人
蔡闯
人才的选育用留
人力资源
非人力管理
招聘
面试
团队建设
职业规划
企业人力资源管理责任承担图 高层从大局着眼把握未来人力资源管理发展方向,倡导企业各级管理者都关心人力资源问题,承担人力资源管理责任。 角色定位:人力资源战略的倡导
谢瑞宝
慧眼识人——
招聘
与面试技巧
人力资源
招聘
面试
课程时间:2天 课程大纲 第一讲:对
招聘
面试的正确认知 一、
招聘
在人力资源管理中的地位 1.人力资源工作的本质 解析:人力资源管理体系与框架 2.
招聘
是人力资源管
刘芳
金牌面试官-立体画面感精准面试技术
中层管理
招聘
面试
非人力管理
人力资源
立体画面感精准面试技术 课程背景: 领导者最重要的决定不是如何做事, 而是如何选才。VUCA时代,创意精英是选出来而是培训出来的。在激烈的市场竞争环境中,企业只有
刘芳
校园
招聘
组织与实施-即学即用的校招实战课
招聘
面试
人力资源
如何玩转校园
招聘
——校园
招聘
的组织和实施之道 课程背景 人才是企业第一生产力,也是企业第一资源,企业人才队伍的整体状况决定着企业核心竞争力。人才
招聘
是人力资源管
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