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招聘面试讲师授课见证
金明
企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
人才市场的举办在过去的近10年中，为企业和人才的双向选择提供了沟通平台。而今天的人才市场越来越失去活力，越来越没有吸引力，越来越给人以菜市场和大卖场的感觉。人才交流
金明
企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
自1996、1997年以来，很多人意识到猎头这一块有钱可赚，从而出现了一大批新兴的猎头公司，可惜这种“鱼龙混杂”的局面带来的却是整个市场的混乱。如猎头服务费被一压再
金明
企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落。每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人
王毅
为西藏邮政讲授新入职员工职业化角色认知与素养训练
招聘面试
客户：西藏邮政 地点：西藏区 - 西藏 时间：2012/6/20 0:00:00 为西藏邮政讲授新入职员工职业化角色认知与素养训练
金明
企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
有些企业的引才价值观就是“挖”。为了实现招聘到使用上的“短平快”，某集团公司上下在用人机制上的潜规则就是：“养人不如挖人，即用即招，即招即用。”于是，公司老板展开了
刘秀光
识人用人分享
招聘面试
识人用人分享：1.察其言、2.观其色、3.听其音、4.注其表、5.揽其志、6.试其能、7.看品（其）位（赏其品）、8.阅其态（看其态度与精神状态）、9.思其想、10
乐载兵
最缺的HR职位
招聘面试
最缺的HR职位：1、懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手；2、懂得课程规划和开发的培训高手；3、懂得根据不同岗 位激励要素设计薪酬的薪酬高手；4、懂得领导力建设的干部
张从忠
悄悄地辨别君子和小人
招聘面试
作者：张从忠慎独的独，是君子和小人共同感受到的。小人独自一人时，便会产生非分的念头，非分之想积聚多了就会任意妄为，由此欺人的坏事就发生了。君子独自一人时，就会生出真
张松
教你几招不按常理出牌的招聘方法
招聘面试
创业公司由于规模小、前景不明朗等因素，招人难一直是创始人永远的痛。如何拥有一双“火眼金睛”招到心仪的人选?看了这篇文章，你会发现有些公司和创始人还是蛮拼的。你没有
许愿老师在浙江巨化集团的《企业项目投资管理中的财务指标评价与财务管控实务》课程
项目投资
项目管理
项目财务管控
财务管控
课程围绕投资项目整个生命周期，按照客观规律的要求，运用系统工程、经济分析方法，结合实操项目投资全程演练实务案例，对项目进行综合分析论证与敏感性分析，达成学员清楚如
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