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篇讲师授课见证
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执行讲师授课见证
毛雅宁
执行
力与
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力文化
执行
力
文章前面，请先看一个案例吧——“在南方的某个城市，某跨国公司中国区高管在一幢摩天大楼的60层举行一年一度的营销年会，在座的80余人中，美方高管有50余人，剩下的就是
田雷
执行
智慧---高效
执行
力
执行
力
客户：辽宁葫芦岛农行 地点：辽宁省 - 葫芦岛 时间：2013/9/13 0:00:00 没有
执行
力的团队只能算是一个团伙，在好的决策，在好的方案都离不开全员的
执行
张戴金
全员
执行
力——
执行
必须到位
执行
力
客户：国企 地点：福建省 - 武夷山 时间：2013/7/1 0:00:00 一、高效
执行
的“三把标尺” 1）该说的要说到 2）说到的要做到 3）做到的要见到 4）
赢在
执行
力
执行
力
赢在
执行
力讲师：李绘芳赢在
执行
力培训课程有哪些？赢在
执行
力培训讲师有哪些？赢在
执行
力培训内训师哪位最权威？赢在
执行
力培训方面的培训讲师哪里找？国内最知名的赢在
执行
力
重塑思维：从自我认知出发，做高效能职场人
沟通技巧
领导力
执行
力
团队建设
高效能职场人的核心竞争力是什么？有人说是专业技能，有人说是人脉资源，却很少有人提及——清晰的自我认知与优质的思维模式。这两样东西，就像高效能人士的“双核引擎”，驱
厦门联通《10010客服团队“聚势提能”专项赋能培训》-林瑜老师2025
厦门联通
客服
客户投诉
投诉处理
心态
2025年11月份林瑜老师为厦门联通客服人员提供《10010客服团队“聚势提能”专项赋能培训》的内训课程。 课程从当下投诉处理的难点案例引发学员对投诉处理的思考。
奖金激励的前提
员工激励
潘文富 老板的逻辑很简单，员工上班就是奔着挣钱来的，钱给多点，员工就会好好干。于是，最简单的管理措施就用钱来驱动员工，设置各类的考核点或目标点，以及对应的经济奖励
公司规范化改革的前期铺垫工作
公司管理
潘文富 公司运营上规模后，规范化管理就是个必然要考虑的问题了，不能什么事都靠老板来亲自抓，得要有些标准和制度，最好是大家都按照标准制度来做事。 规章制度和规范管理
领导智慧：于细微处见格局
团队建设
沟通技巧
领导力
执行
力
管理是一门科学，更是一门艺术，而领导智慧，正是这门艺术的核心精髓。刘上老师的职场管理课程中，将领导智慧拆解为洞察人心的敏锐、权衡利弊的清醒，以及放下身段的格局。
以机制革新为翼，激活建筑团队
执行
效能
团队建设
沟通技巧
领导力
执行
力
刘上老师指出，“符合人性的运营机制是
执行
力的发动机”，唯有通过组织、流程、技术的三维革新，才能让团队
执行
从“低效内耗”走向“高效协同”。 组织重构是激活
执行
力的基础
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